CONTOH SKRIPSI BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
BAB
V
KESIMPULAN
DAN SARAN
5.1
Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisa diatas, dapat diambil
kesimpulan berikut:
A. Motivasi
berdeterminasi tidak signifikan terhadap kinerja hal ini terbukti bahwa pada
level a, (0.05) diperoleh variabel
motivasi .. Taraf signifikansi sebesar 0,875 tersebut lebih besar dari 0,05,
yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini motivasi tidak berdeterminasi
signifikan terhadap kinerja, dimana ini terbukti bahwa pada level signifikan a.
(0.05), dengan demikian Ho diterima dan Ha ditolak. Jadi kesimpulanya motivasi
tidak berdetermnasi signifikan terhadap kinerja
B. Kompensasi
berdeterminasi signifikan terhadap kinerja, hal ini terbukti bahwa pada level
signifikan a (0,05), diperoleh variabel kompensasi (X2) sebesar 0.026 tersebut
lebih kecil dari 0.05, yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini
kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dimana ini terbukti bahwa
pada level signifikan a (0.05), dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima.
Jadi kesimpulannya kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sehingga
hipotesis H2 “kompensasi berdeterminasi signifikan terhadap kinerja,”,
diterima.
CONTOH SKRIPSI BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
C. Konflik berdeterminasi signifikan terhadap keputusan
pembelian, hal ini terbukti bahwa pada level
signifikan a (0,05), diperoleh variabel konflik (X3) sebesar 0.007 tersebut lebih besar dari
0,05, yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini, konflik berpengaruh
signifikan terhadap kinerja, dimana ini terbukti bahwa pada level signifikan a
(0.05), dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi kesimpulannya konflik
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga hipotesis H3 “ konflik
berpengaruh signifikan terhadap kinerja” (diterima).
D. Hasil
pengujian F statistik menunjukkan nilai sebesar 5,603 dengan signifikan sebesar
0.038. Nilai signifikan F tersebut lebih kecil dari 0.05, dengan demikian Ho
ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti bahwa pengujian simultan tersebut
menunjukkan bahwa motivasi, kompensasi konflik secara bersama-sama memiliki
determinasi yang signifikan terhadap kinerja.
1.1
Saran
Berdasarkan permasalahan dan
pembahasan mengenai hubungan yang terjadi antara variabel-variabel motivasi,
kompensasi dan konflik terhadap kinerja, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai
berikut:
Berdasarkan permasalahan dan
pembahasan mengenai hubungan yang terjadi antara variabel-variabel kompetensi,
kompensasi dan stres kerja terhadap kinerja pegawai BPS Kota Batam, maka dapat ditarik saran sebagai
berikut:
1. Motivasi
sudah cukup baik untuk dipertahankan dan
meningkatkan, dan motivasi yang dimiliki karyawan, seperti (1) mengetahui apa
yang harus dilakukan jika terjadi sesuatu yang berbeda dengan rencana semula.
2. Sebaiknya
dalam pemberian kompensasi, Perusahaan harus memperhatikan kinerja karyawan,
keadilan dan kemampuan perusahaan. Pemberian kompensasi yang layak akan
meningkatkan kinerja pegawainya.
3. Perusahaan
juga diharapkan dapat mengurangi konflik karyawan dengan menghindarinya, serta
melakukan pelatihan dan kekompakan karyawan.