loading...

CONTOH ABSTRAK [Indonesia | Inggris] Kompetensi, Kompensasi, Stres Kerja, Kinerja

 

CONTOH ABSTRAK[Indonesia | Inggris]Kompetensi, Kompensasi, Stres Kerja, Kinerja


ABSTRAK 

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis Determinasi kompetensi, kompensasi dan stres kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pusat Statistik Kota Batam. Ruang lingkup variabel dalam penelitian ini meliputi Kompetensi, Kompensasi, Stres Kerja dan Kinerja. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang berasal dari sumber-sumber primer yang telah dikumpulkan melalui kuisioner. Subjek dalam penelitian adalah seluruh pegawai Badan Pusat Statistik di Kota Batam yaitu sebanyak 48 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah instrumen pengujian yang dilakukan melalui pengujian validitas dan reabilitas. Sedangkan teknik data analisis yang digunakan adalah metode analisis deskriptif, analisis linear berganda dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan hipotesis H1 kompetensi nilai t hitung sebesar 0,321 dengan taraf signifikan 0,750 tersebut lebih besar dari 0,05, yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini kompetensi berdeterminasi tidak signifikan terhadap kinerja. H2 kompensasi menunjukkan nilai t hitung sebesar 3.022 dengan taraf signifikansi 0.004 tersebut lebih kecil dari 0.05, yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini kompensasi berdeterminasi signifikan terhadap kinerja, H3 stres kerja menunjukkan hasil sebesar 0.209 dengan taraf signifikan 0.836 tersebut lebih besar dari 0,05, yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini, stres kerja berdeterminasi tidak signifikan terhadap kinerja. Sedangkan hasil nilai F sebesar 3.417 dengan taraf signifikan sebesar 0.025 lebih kecil dari 0.05 bahwa secara simultan, variabel kompetensi, kompensasi dan stres kerja berdeterminasi signifikan terhadap kinerja pegawai. 
Kata kunci: Kompetensi, Kompensasi, Stres Kerja, Kinerja

 ABSTRACT 

The purpose of this study was to analyze the determination of competency , compensation and job stress on employee performance Statistics Agency of Batam . The scope of the variables in this study include competence , Compensation , Work Stress and Performance. This study uses quantitative data derived from primary sources that have been collected through questionnaires . Subjects in the study were all employees of the Central Bureau of Statistics in Batam as many as 48 respondents . Data analysis method used was testing instruments made by testing the validity and reliability. While the technique of data analysis used is descriptive analysis method , multiple linear analysis and hypothesis testing . The results showed the hypothesis H1 competence t value of 0.321 with 0.750 significance level was higher than 0.05, which means that the hypothesis in this study competence is determined no significant effect on performance. H2 compensation shows t value amounted to 3,022 with significance level of 0.004 is smaller than 0.05, which means that the hypothesis in this study significantly to the performance of compensation is determined, work stress H3 shows the results for 0.209 with a significant level of 0.836 is greater than 0.05, which means that the hypothesis in this study, job stress is determined no significant effect on performance. While the results of F value of 3,417 with significance level is 0.025 less than 0.05 that simultaneously, variable competencies, compensation and job stress is determined significantly on employee performance. 
Keywords: Competence, Compensation, Job Stress, Performance
CONTOH ABSTRAK [Indonesia | Inggris] Kompetensi, Kompensasi, Stres Kerja, Kinerja 4.5 5 ABD ABAS CONTOH ABSTRAK [Indonesia | Inggris] Kompetensi, Kompensasi, Stres Kerja, Kinerja ABSTRAK  ...


No comments:

Post a Comment

Powered by Blogger.